在如今的社会，工场招工难依然成为了一个大齐存在的问题。好多工场挟恨招不到活水线工东谈主，可这到底是为什么呢？今天我们就来好好说谈说谈，望望德国活水线工东谈主的待遇，大要就能找到谜底。

我们先来说说工资这一块儿。在德国，粗野的活水线工东谈主，一个月能挣 2000 - 3000 欧元，换算成东谈主民币那等于 15000 - 22500 元操纵。这还只是粗野工东谈主的工资，淌若技巧熟谙的工东谈主，那挣得更多，一个月能有 3000 - 4000 欧元。这是什么见识？就拿我们国内好多粗野上班族来说，辛缺乏苦一个月，可能也就几千块钱。

再来说说使命时长。德国的活水线工东谈主一周使命 35 小时，平均每天神命 7 小时。这意味着他们有更多的时分可以用来休息、奉陪家东谈主，或者作念我方心爱的事情。而我们国内的好多工场工东谈主呢？频频是加班加点，一天神命十几个小时那是常有的事儿。

就拿小李来说吧，他在国内一家工场上班，每天夜以继日，累得够呛，工资却不高。他跟我说，只怕候他确凿以为我方等于个机器，络续地脱手，却得不到应有的答复。

还有小王，他之前在一家电子厂使命，为了赶订单，赓续几个月齐莫得休息一天。效果体魄累垮了，看病又花了不少钱。他说，如果能有像德国那样的使命条款和待遇，他确定会更有力头儿。

有东谈主可能会说，德国事发挥国度，我们不成比。然则，我们不成因为这个就淡薄了工东谈主的职权和待遇啊。我们老先人齐说了，“以东谈主为本”。如果工场不把工东谈主当东谈主看，只思着怎么从工东谈主身上榨取更多的价值，那怎么能留得住东谈主呢？

我们再思思，为什么德国的制造业那么纷乱？难谈只是是因为技巧先进吗？我看不果然。对工东谈主职权的爱好，让工东谈主能够平安使命，莫得黄雀伺蝉，这亦然很紧要的一个原因。

我们国内也有一些企业作念得可以，比如胖东来公司，他们细心职工的福利和待遇，给职工提供了高超的使命环境和发展空间。效果呢，职工的使命积极性相当高，企业的效益也越来越好。

是以说，不是我们招不到东谈主，而是我们的待遇和使命条款莫得眩惑力。如果国内的工场能够向德国粹习，普及工东谈主的待遇，合理安排使命时分，我坚信，招工难的问题一定能够得回措置。

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